حاسبة الاوفر تايم - أداة احترافية لحساب ساعات العمل الإضافية بدقة
حاسبة الاوفر تايم
ما هو الاوفر تايم وكيف يتم احتسابه؟
تعريف العمل الإضافي في القانون
يُعرف العمل الإضافي (الاوفر تايم) بأنه كل عمل يؤديه العامل زيادة عن ساعات العمل المحددة في عقد العمل. وفقاً للمادة 80 من نظام العمل، يجب أن يتم دفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية لا يقل عن أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
الفرق بين ساعات العمل العادية والإضافية
- ساعات العمل العادية: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً
- ساعات العمل في رمضان: 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً
- كل ما يزيد عن ذلك يعتبر عملاً إضافياً يستحق عليه العامل أجراً إضافياً
معادلة حساب أجر ساعات العمل الإضافي
أجر الساعة العادية = الراتب الأساسي ÷ (عدد أيام العمل × عدد ساعات العمل اليومية)
أجر الساعة الإضافية في الأيام العادية = أجر الساعة العادية × 1.5
أجر الساعة الإضافية في العطل = أجر الساعة العادية × 2
لماذا تحتاج إلى حاسبة الاوفر تايم؟
تجنب الأخطاء الحسابية
تضمن الحاسبة دقة احتساب المستحقات المالية وتجنب الأخطاء البشرية في العمليات الحسابية المعقدة.
توفير الوقت والجهد
تقوم الحاسبة بإجراء العمليات الحسابية المعقدة في ثوانٍ معدودة، مما يوفر ساعات من العمل اليدوي.
ضمان حقوقك المالية
تساعدك في معرفة مستحقاتك المالية بدقة وفقاً للقانون وأنظمة العمل المعمول بها.
الامتثال لقوانين العمل
تضمن احتساب المستحقات وفقاً للوائح وقوانين العمل المعمول بها في المملكة.
كيفية استخدام حاسبة الاوفر تايم بالخطوات
إدخال البيانات الأساسية
- الراتب الأساسي: أدخل راتبك الشهري الأساسي
- ساعات العمل العادية: عدد ساعات العمل المتفق عليها شهرياً
- البدلات والمكافآت: أي مبالغ إضافية ثابتة تتقاضاها شهرياً
حساب ساعات العمل الإضافية
- تحديد أيام العمل الإضافي: اختر نوع اليوم (عادي، عطلة، رمضان)
- إدخال عدد الساعات الإضافية: عدد الساعات الزائدة عن العمل العادي
- معرفة معدل الساعة الإضافية: يختلف حسب نوع اليوم ووقت العمل
جدول معدلات الأجور
| نوع العمل | معدل الأجر | ملاحظات |
|---|---|---|
| أيام العمل العادية | 1.5 × الأجر العادي | بعد ساعات العمل الرسمية |
| العطل الأسبوعية | 2 × الأجر العادي | الجمعة والسبت |
| العطلات الرسمية | 2 × الأجر العادي | الأعياد والعطل الرسمية |
| العمل الليلي | 1.5 × الأجر العادي | من 10 مساءً حتى 6 صباحاً |
| العمل في رمضان | 2 × الأجر العادي | ساعات العمل الإضافية في رمضان |
حالات خاصة في حساب الاوفر تايم
العمل في العطلات الرسمية
يحتسب العمل في العطلات الرسمية بضعف الأجر العادي مع الحصول على يوم تعويضي. يشمل ذلك الأعياد والمناسبات الوطنية المعتمدة.
العمل في عطلة نهاية الأسبوع
يستحق العامل ضعف الأجر العادي عن العمل في أيام الراحة الأسبوعية، مع إمكانية الحصول على يوم بديل للراحة.
ساعات العمل الليلية
تحتسب ساعات العمل الليلية بمعدل 1.5 من الأجر العادي، وتعتبر الفترة من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحاً عملاً ليلياً.
الأسئلة الشائعة حول حساب الاوفر تايم
كيف يتم احتساب سعر ساعة العمل الأساسية؟
يتم احتساب سعر ساعة العمل الأساسية بقسمة الراتب الأساسي على عدد ساعات العمل الشهرية المتفق عليها في العقد.
هل يدخل بدل السكن في حساب الاوفر تايم؟
لا، يتم احتساب الاوفر تايم على الراتب الأساسي فقط دون البدلات والمكافآت الأخرى وفقاً لنظام العمل.
ما هو الحد الأقصى المسموح به للعمل الإضافي؟
وفقاً لنظام العمل، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 4 ساعات إضافية في اليوم الواحد، أو 720 ساعة في السنة.
كيف يتم حساب الاوفر تايم في رمضان؟
في رمضان، تخفض ساعات العمل العادية إلى 6 ساعات يومياً، وكل ما يزيد عن ذلك يحتسب كعمل إضافي بمعدل مضاعف.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل، وتحتسب على أساس الراتب الأساسي الأخير.
ما هي حقوق الموظف في حالة رفض صاحب العمل دفع الاوفر تايم؟
يحق للموظف تقديم شكوى لمكتب العمل أو رفع دعوى قضائية للمطالبة بحقوقه في الأجر الإضافي.
نصائح مهمة للموظفين
توثيق ساعات العمل الإضافي
- احتفظ بسجل يومي لساعات العمل الإضافية
- وثق موافقة المدير على العمل الإضافي
- احتفظ بنسخ من تقارير الحضور والانصراف
معرفة حقوقك القانونية
- اطلع على نظام العمل وتحديثاته
- تعرف على سياسة الشركة في العمل الإضافي
- استشر مكتب العمل عند الحاجة
التواصل مع الإدارة
- ناقش ساعات العمل الإضافي مسبقاً
- احصل على موافقة خطية للعمل الإضافي
- تابع مستحقاتك المالية بشكل دوري
المراجع القانونية
المادة 80 من نظام العمل
تنص على حقوق العامل في الأجر الإضافي وكيفية احتسابه وفقاً للقانون.
قرارات وزارة العمل
التعليمات والضوابط المنظمة للعمل الإضافي والحد الأقصى المسموح به.
أحكام قضائية ذات صلة
السوابق القضائية المتعلقة بقضايا العمل الإضافي وحقوق العمال.